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“反对平均主义,要考虑对公司的贡献!”
“反对官位主义,贡献大小不能只看职位!”
“反对论资排辈,对公司贡献不只是看工龄长短!”
会场里面争论的声音越来越大,就是老员工自己内部都分成不同的团体。黄文斌拍了拍桌子说:“大家安静一下,看来大家的争论很激烈,我看不如先回去冷静一下,仔细思考,写好提案,过几天再开一次会,到时候再表决,大家看怎么样?”
“是啊是啊!”董事会的人没想到风向居然对他们不利,纷纷发言说,“还是过几天再说,大家仔细考虑考虑,有些不合理的要求,就不要坚持了。我们好歹也为公司鞠躬尽瘁工作了几十年,不给我们分股份也太过分了。”
董事会成员们的发言就好像是冷水投入了热油锅,下面立即沸腾起来,老员工们神情激动,站起来使劲挥舞着手臂,大声嚷嚷:“要立即投票!再过几天谁知道你们会玩出什么花样来!”
“你们董事会胡作非为,被人抓住了把柄,董事长一会儿换成贾山,一会儿换成黄文斌,都不知道是从哪里跑出来的家伙,我们压根就不认识!任命也是你们说了算,我们根本没投票!”
“我这里就有提案,马上投票!”
“你们肯定想玩花样,趁着这几天就往工会里面塞人!”
“立即投票!投票!投票!”声音渐渐统一,
于是开始投票,有一个方案很快就占了上风,最后取得了六百多票的绝对多数,成为工会的正式决策,再过几天开股东大会,因为工会股本身就占了51%,所以也会成为股东大会的决策。
这个方案就是——占城建三局51%的工会股将会拆分成为普通股,平均分给工龄十二年以上的工会成员,董事会及其他已经拥有股票的高层领导不算在内。这个方案等于是把所有的新员工都排除了。董事们脸色固然不好看,新员工反应更加激烈。
“我们辛辛苦苦干活,才有这么多利润,公司股票才这么值钱。你们坐在办公室里面拿着比我们多的工资奖金,过年还有分红,现在还要把所有的股份都拿了去,一点都不给我们留,有没有良心啊!”
“没进工会的也就算了,我们这些本来就在工会里面的也不给!太过分了吧!”
“你们这帮家伙会有报应的!”有的干脆直接就破口大骂。
这时候很多新员工都闻风而至,把体育馆里面塞得满满的,人数已经比老员工多了好几倍,个个都神情悲愤,形成一股巨大的压力。可是人数再多也没用,没投票权屁都不顶。老员工们哄笑起来,欢呼胜利。
“把这些股票分了,总算是有养老的钱。”
“家里就等着这些钱给儿子买第二套房呢。”
“分下来我应该
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