翻倍。达到每月2000港币。虽然这依旧比东方研究院正式研发员们的工资低许多，但已经比香港普通工人的工资要高了，比之内地的科技同行们更是要高出六七倍。

　　黎健和蔡俭作为最早一批赴港交流的内地学者，从1981年7月开始算起，加入东方研究院的时间也还不满两年。但他们竟然在如此短的时间内，追上国际前沿的科研水平，成功拿出自己的成果，这远远出乎了李轩的预料。

　　按照李轩最初的设想。来香港交流访学的这三年，是东方洋研究院对内地送过来的这些精英们的考察筛选期。经过三年的观察。李轩可以慢慢从中发掘出最宝贵的金子，然后用尽一qiē可能把他们挽留下来。

　　至于剩下的大部分人，在香港这三年的时间，足以让他们对东方研究院产生巨大的好感。毕竟东方研究院所提供的科研环境和待遇福利，至少甩出内地的大学和科研机构们几十条街。

　　他们返回内地后会成李轩撒出去的种子，把东方研究院优越的科研环境给传播出去，从而让研究院在整个中国科研阶层中，迅速建立一流的口碑。

　　“李生，黎健和蔡俭在这边的交流期都是三年，明年六月就会返回内地！你看？”虞有橙突然说道。他加入东方研究院成为院长助理之后，迅速进入状态。而李轩也乐于大力培养他，许多事都交给他负责，让他迅速在研究院内建立威信。

　　“嗯，看来有些行动要提前了！你有空找他俩聊聊，先打探一下他们是什么打算！”李轩点了点头笑道。对于这样已经脱颖而出的人才，他自然绝不愿意放手。

　　虞有橙得到了李轩的同意，自然明白自己接下该这么做。

　　凭着国内庞大的人口基数，让中国从来不缺乏高智商的人才。真正缺乏的是发现人才的伯乐，和给人才提供成长空间，以及施展才华的平台。李轩前世时从未听过蔡俭和黎健这两个人的名字，显然他俩在另一个时空中是泯然于众人之间了。而现在，他们显然已经走上了完全不同的一条成长道路。

　　之前的ERM、MIPS架构，以及ABC电脑、GameBoy掌机等产品，都是李轩靠着金手指获得成功的。当这种成功的次数多之后，李轩不但没有多少喜悦，反而开始多出几分忧虑。总有一天他的金手指会逐渐失去作用，到那个时候东方电子公司又该靠什么来延续辉煌？

　　正是因为这种忧虑，让李轩开始未雨绸缪，他开始有意思的逐步减小自己对整个东方电子的影响，让公司开始自我造血。而显然，李轩的试验是非常成功的。IC卡只是一个缩影，随着持续不断的在科研上重金投入，东方研究院将很快会迎来一个丰硕的收获期。接下来肯定会有更多像IC卡这

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