偿,凡是不赔偿的就一直告,该闹大就闹大,一切按照网站发展规划来就行。”
“人力资源部不多说了,统筹好自家网站员工外,全力协助编辑发展部招聘或猎聘,先将九州网的人头拉上来,人员足够大家做起工作来也更轻松有效率。
策划运营部不管是网站本身的销售运营,还是与森南文化的出版运营都要齐头并进,别哪块儿盈利就猛搞哪块儿,实现两头创收,不过呢也要有所侧重。
如今运营部除了将网站本身VIP作品运行好外,就是要和森南文化运营出几部不错的作品来,让广大作家们看到来我们龙游,不仅能在线上网络VIP能收获一份收益,还能再线下实体获取一份不菲的收入,利用好和森南文化的运营机会,打造线上线下双运营双盈利。”
“网络工程部我只有一点要求,那就是整个九州网前端和后端正常顺畅的运行,且做好网络安全防护。
比如动不动就有黑客能攻进来,这样子的防护等于没有,我们不去攻击别人,但也要能承受住别人的攻击。”
“最后就是编辑发展部了,吴经理你的任务最重,不仅要持续不断地筛选、选拔优秀的作品入V,更好将网站编辑和签约作家着手培养造神。
我们不能指望着靠一两个作家或两三部作品来撑起整个九州网,而是要靠着庞大的中底层写手群,从而制造出一批批的高收入作家、高品质作品。
这就是造神,我们要让整个九州网具备持续的造血造神能力,这一方面也是我们九州网在未来能迎头赶上,或超越世纪文学的最大保障和支撑。”
……
李孟的话讲完,除了彭程和吴忧俩人脑袋有些大之外,其它六位都很是轻松,他们只需要做好本职位工作就好了,而吴忧压力最大,整个网站都到位的情况下,他们部门的内容就是至关重要了,没有好的内容,就是网站运行运营的再好也没啥用。
而彭程作为网站的总经理,虽然整个网站的里里外外他都要盯。
但是真正干活又不需要他本人亲自上场,所以压力还尚可,但是如果编辑发展部如果内容填充不好或者填充不上来,那他的责任也是最大的。
也就是说,他这个总经理官职大,事情少,拿钱还多,但是如果网站达不到要求或者没做好,他的责任也就是最大;至于背不背锅已经不重要了,他在这个位置,就注定了其责任的无可旁代。
不过即使再难,除非他不想挣这份钱,那大可拍拍屁股走人,但是他想就别多说了,用力干吧,还能咋样?
吴忧虽然心下信心不是很足,但这个时候可不能说,还是信心十足的点点头道:“明白的李董,我们编辑发展部不会拖后腿的。”
彭程也同言道:“李董,你也可放心,我会协助好吴
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