司的生死存亡。
她还要看公司战略决策的执行情况,不仅要看公司短期的财务情况,还要看公司中长期的发展战略和决策问题。
田雅知道李卫东对公司的发展要求,尤其是研发类企业的要求,每个企业都有会要求科研投入不能低于销售收入的百分比。
但是东星医药今年上半年的投入明显地低于这个比例,销售收入大幅增加,但研发投资不仅跟不上增速,反而还同期还低。
但是高速增长的销售收入,在需要高速发展的进攻阶段,却暂缓了研发投入,没有投入就没有产出,现在这个时候研发就是投入,没有持续高增长的研发就不可能有持续的高增长的销售收入,一定会影响公司开疆扩土,也会影响李卫东的战略布局。
而且从财务报表上可以推断,少投入的这部分应该是转到了东星地产的账上了,因为东星地产的的投入超过了年初的预算。
这就更不可取了,虽然还没有到不务正业的程度,但也符合张伟民说的,这些非主营业务已经影响了公司的发展。
毕竟东星医药的目标是要成为辉瑞的!
田雅叹了口气,这件事她有些失职,没有做好监督工作,虽然有很多理由可以开脱,比如这些事情发生在她任职前,她任职时间短,还没有来得及查看这些财务报表。
但是她相信这不是李卫东愿意听到的,也是她说不出口的理由。
她还记得当初刘锦慧开玩笑地告诉她虽然万分舍不得的,但是她可以办离职手续了,另谋高就。
田雅也开玩笑地说,无论在哪里都是给你们夫妻俩打工,不过是把您这个老板换成了老板娘了,按照你们夫妻的关系,说到底还是您在手底下工作!
田雅也记得当初李卫东招她谈话时情景,李卫东告诉她,不是让她来记账报税的,是来决定公司钱怎么花最恰当,怎么花才能创造更大的价值。
田雅敲了敲桌子,觉得这件事情她还是要表达自己的态度,就拿起电话拨了出去。
“邹总,我有件事情需要跟你汇报一下,不知道伱现在有时间吗?”
“郑总、夏总也在?好的,我这就过去!”
田雅说完放下电话,关闭财务软件,收起安全密钥放到保险柜并锁好,才起身离开。
田雅到邹毅办公室的时候,邹毅已经在会客室里等候了,除了她刚才说的郑思京、夏国强之外,姜副总也在。
看级别,这才是正儿八经地经理办公会,相当于常务会议了,刚才开的应该算是扩大会议,这就是级别的体现。
秘书给田雅倒了一杯咖啡,然后就老实的坐到旁边,准备做记录了。
这次虽然不是正儿八经的会议,但是公司一正四副的总经理都在,说什么话肯定要记录,不然就说不清了。
经理办公会的内容,按说应该保密,但是
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