70平的大房子，做的是再基础不过的工作，还迟到、早退、不在岗，不汇报工作。

　　现在被开了，又要500万的赔偿。

　　可以看出许多人赚着卖白菜的钱，却在同情人家年薪百万人士的前途。

　　顾晨确实不太明白大家同情的点在哪里？

　　但从这里也大概可以看出，为什么35岁之后，不少互联网人士被精简的原因。

　　因为他们赚的确实太多……

　　既然如此，互联网公司为什么不找个年轻便宜有干劲的呢？

　　商业社会，优胜劣汰很残酷，就是再牛的互联网大厂，也不会成为码农的养老院。

　　除非你拥有独一无二的实力，可以让物联网无法拒绝的优势。

　　但，或许这只属于少数人，至少像朱淮平这种普通码农并不具备。

　　这就好比，你可以从体育领域的角度来思考这个问题。

　　球员35岁之后，基本就是处在下坡路，40岁就差不多到了退役的年龄。

　　然后他们都干嘛去了呢？

　　只有少部分人进入了管理层，也就等于是做了教练，还属于在这个圈子里面混。

　　可大部分人去做了别的事情，赚到很多钱的自由，有享受生活的，有过度享受后破产的，也有继续做别的生意的、做公益的、做慈善的，笔笔皆是。

　　所以当付天凯调侃朱淮平裁员之后的窘迫，顾晨觉得并不意外，因为朱淮平现在所面临的，也是许多码农都存在的问题。

　　所以问题还是，大家的这种高收入，是年轻和努力换来的，而不是一直可以赚这么多。

　　随着朱淮平年纪的增长，一方面已经不年轻了，一方面也没有那么努力了。

　　因此顾晨很早就有关于自己的职业规划。

　　从警校出来工作，其实也是一种商业化选择，与用人单位签订合同的那一刻起，顾晨就觉得，自己可以把毕业后的人生分成两个阶段。

　　第一个阶段是积累阶段，主要是积累能力价值和物质价值，当然后者顾晨感觉对自己来说可有可无。

　　毕竟如果在警局不好好工作，自己就要回家继承庞大的家产，这个阶段顾晨主要定义在毕业到35岁之间。

　　而35岁之后，就要开始新的阶段，大概就是向社会奉献价值的阶段。

　　然而很多人在这个环节，容易一下子被淘汰，大概原因是35岁之前过的太轻松了。

　　而这种轻松不一定是不干活儿，大概还是不思考、不学习、不布局，耗尽了自己的体力优势和年纪优势，自然就被淘汰了。

　　但顾晨从小是在张敬德所在派出所成长起来的，见到过太多这种例子。

　　但朱淮平所在的行业，如果随着行业的下行，企业提供的工作岗位变少，你就会慢慢体会到什么叫996福报了。

　　大型互联网公司高级精英，优秀产品经理，也有出现三四个月找不到工作的情况。

　　所以这在顾晨

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