有格局和道德的领导人是没有前途的,他将把企业带入万丈深渊。
现在什么都讲学习型团队,阿巧每年投入到学习中的资金最少三十万,今年达到了四十万。从高层到中层,从中层到员工,每个月都有学习任务,每周都有培训,每天都有训练。
拿一个新员工来说,从入职的第一天起就是为期一周的岗前培训和企业文化输导,然后是技能业务训练,一个月后考核。
合格后正式上岗,接着是素质训练,流程操作,师傅传帮带,三个月后才是一个熟练员工。这期间每个人的额外费用是二百四十五元,看着不多,架不住人多呀,十个人两千四,一百个人就是两万四,全是纯利润。
很多饭店老板觉着花这钱没必要,属于浪费。其实是转不过弯儿来,培训与训练恰恰是最节约成本的,因为任何一家企业除了销售其余的全是成本,一个培训好的员工的销售能力是没经过培训的员工的二点五倍,其价值可见一斑。
那些没经过培训就上岗的员工是企业最大的成本,只不过看不见摸不着,容易忽略,结果企业怎么死掉的都不知道。
实际来说阿巧用在培训上的钱并不多,主要是管理层的培训大部分是老谭在做,这就省了不少。
现在老谭已经达到了讲师级别,尤其在饭店管理和工分制上,十分出色。他还负责全体员工的感恩教育,课倒不多,只两节,但每次下来员工都泪花闪烁,深触心灵,对父母的孝道多了几分。
老谭做培训从不打鸡汤,用他的话说不能毒害员工,全部实打实的来,这样反而更打动人,并且意义深远。
这也是老谭深受员工尊敬与爱戴的原因,不但员工如此,很多员工家长也尊敬老谭,觉着孩子跟着这样的领导干放心,至少不能学坏。
说实话,现在孩子多难管呀,有一个能教孩子走正道的地方谁不放心?何况还给开工资呢。
艳华、张丽和同学们喝着酒,热烈而亲切的交谈着。那边的王丽娟和曹老板也相谈甚欢,看样十分投机。
艳华对张丽小声说:“我去趟卫生间,你去不?”
“走吧,一起。”
俩人起身出了小宴会厅往卫生间的方向走,经过另外一个小宴会厅的时候张丽往里看了一眼。里面是一家公司聚会,十分热闹。
张丽禁不住停下脚步,望着里面的一个女人说:“看,是老谭媳妇不?”
艳华顺着张丽的目光望过去。
确实是林燕,正端着酒杯和人喝酒,很豪爽的一杯干了。
“是。”艳华又确认了一下说。
“看样挺能喝呀。”张丽说。
“听老谭说酒量挺大------人家也是经理,省城物流有名,管整个东北区呢。”艳华说。
俩人继续往卫生间走。
“长相虽然不行,但挺有魄力的,有点像女
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