开?完会?第二天,李斌要离开?的消息就传开?了。
客户部?一些?从以前就敢怒不敢言的人暗暗欣喜,但也?有一部?分唯李斌马首是瞻的人陆续私下找人事部?门关系要好的同事问原因,得?到的回复统统是不清楚。
在?大家?猜测几天之后?,人事总监徐琳在?群里通知客户部?同事到大会?议室开?会?。
“相信大家?也?听说了,客户部?前经理?李斌很快会?离开?我们公司。”徐琳说,“我知道李斌在?公司的年头比较久,听到这个消息,大家?多多少少都会?有些?好奇和猜测,今天咱们关起门来开?个闭门会?,主?要是想听听大家?的想法。”
“徐总监,”一个李斌最亲近的下属说道,“我能问问李经理?是为什么离开?公司吗?”
徐琳回答道:“跟公司的理?念不合,去寻找更好的发展,是很常见的事。”
很模棱两可的答案。
下属继续道:“据我对李经理?的了解,他是把全身心都给了KM,我实在?想不出如何的理?念不合,导致了他的离开?。何况李经理?在?KM已经发展的很好,何必再浪费时间去熟悉一个陌生的环境?”
徐琳笑了笑,说:“这个问题,我恐怕要先变成李经理?肚子?里的蛔虫才能给你?答案啊。”
那个下属问出更加犀利的问题:“徐总监,李经理?真的不是因为受到排挤才离开?的吗?”
几个他提前打好商量的同事纷纷帮腔追问。
他跟李斌相当于是捆在?一条绳子?上的蚂蚱,李斌离开?,他在?KM的处境就会?变得?很艰难。
只能做这最后?一搏,寄希望于高层为安抚员工情绪,撤销人事变动。
徐琳反问:“那你?觉得?我们公司谁会?排挤他?”
这个问题问的很微妙,若是回答了就有站队的嫌疑。这绝不是一个聪明的做法。
会?议室陡然变得?异常安静。
徐琳继续说道:“今天召开?这个会?议呢,主?要目的就是告诉大家?,公司不会?无缘无故做出巨大的人事变动,只要大家?各行其事,不必太过担心。”
“可是徐总监,”下属没有放弃,“咱们平时许多客户关系都是李经理?在?维护,我认为他是咱们公司不可或缺的人。”
徐琳面上依旧笑着,眉目温润,“哦?王明,你?这是觉得?咱们公司除了穆总之外,还有人可以担得?上‘不可或缺’这四个字?”
“我不是这个意思!”下属惊慌,“我是说从我进入公司开?始就是李经理?一路提点,我们客户部?发展到今天,李经理?的坐镇指挥功不可没。”
徐琳没接这句话,目光扫过其他人,“其他人没有什么想发言的么?”
这种时候,大家?都眼观鼻鼻观心,不敢轻易
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