的注视着眼前这位漂亮律师小姐姐,她的言语无不展露着对自己专业的强大自信,显然她也是对罗晟的母亲非常的信任。
片刻之后,罗晟点点头,想了想便说道:“公司完成新一轮的融资,也预留期权池了,公司也从初创阶段步入了新一轮的发展阶段,可以说你是蓝星科技第一位有工作经验的员工,除了你,其他二十来个员工要么是应届毕业生,要么是在校生,之前是扁平化、松散化的管理,但新的阶段显然不适应这种管理手段了。”
秦微木轻轻点了点头,认真听着他说的话。
罗晟继续道:“随着未来招进越来越多有工作经验的成年人员工,如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力非常关键,这是我最近最关心和伤脑筋的问题,我认为股权激励是最好的办法,我也决定要在公司搞股权激励,但问题在于,股权激励怎么搞?是送给员工合适呢还是卖给员工合适?”
说完这些问题,罗晟便看向了面前的律师小姐姐,让她参谋参谋,分析分析,自己才好做决策。
“卖!”
秦微木毫不犹豫的说道。
罗晟不由得愣了一会儿,旋即注视着她,而秦微木继续说道:“你要实施股权激励,千万不能送给员工,否则就算你的公司管理层再优秀、你再优秀,蓝星科技失败的概率就已经提前占据了50%了,我可以打包票的这么说。”
“继续,洗耳恭听。”罗晟看着她静候下文。
秦微木很快就心中组织好了要说的话,片刻之后便有条不紊的道来:
“股权激励必须是卖,因为你如果白送,他是不会珍惜的,股权激励的目的是要让员工像股东一样,跟公司同享利益、共担风险,你把股权送给他,公司发展好,他同享了收益,公司发展差,他不会跟你共担风险。”
“做股权激励方案,送是很好办的,想怎么送就怎么送。但难的是把股权卖给员工,从人性与心理学的角度来分析,不管以什么样的价格卖给员工,他都会觉得高。所以,你想要做好股权激励,必须要满足六个核心要素,缺一不可,即:股权定价、设定上限额、等待期、即时激励、安全感和深度套牢。”
罗晟不由得来兴致了,他决定做股权激励可没有想的这么透着,果然是专业人士,罗晟旋即道:“请详细说说这六大核心要素。”
秦微木轻抿了一口咖啡,将之放下后瞄了眼罗晟,片刻之后,说道:“做股权激励的第一要务就是定价,以我曾经接过的案子举例吧,曾经有一家企业老板也要施行股权激励,他把公司10%的股权按正常估值打五折卖给员工,结果没有一个人买。对此我一点也不意外,因为员工首先会琢磨是不是公司出问题了,老板想要把他们套牢?”
“那位老
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